Klikněte na šipku a na „modrý text“, sledujte nás!!


Blíží se Nový rok, pojďme si povídat o „pocitu štěstí“. Dne 20. ledna získala automobilka Lamborghini opět ocenění „Vynikající zaměstnavatel Itálie“, což je již dvanáctý rok v řadě, co Lamborghini toto ocenění získává. Za poslední dva roky Lamborghini přijalo téměř 1000 nových zaměstnanců, z toho v roce 2024 více než 600 nových zaměstnanců, zdá se, že i noví zaměstnanci jsou plní pocitu štěstí.

Ocenění „Vynikající zaměstnavatel“, které pořádá autoritativní výzkumná instituce Top Employers Institute, se koná každoročně a pokrývá 125 zemí a regionů po celém světě, včetně Číny, přičemž výzkumná metodika „Vynikajícího zaměstnavatele“ rovněž využívá jednotné globální standardy.

Hodnotící kritéria ocenění „Vynikající zaměstnavatel Itálie“ zahrnují hloubkové zkoumání 6 klíčových oblastí v oblasti lidských zdrojů, podrobnou analýzu 20 klíčových témat a jejich excelentních praktik, pokrývajících strategii talentů, pracovní prostředí, nábor talentů, učení a rozvoj, rozmanitost, spravedlnost a inkluzi oraz pocit štěstí zaměstnanců a mnoho dalších dimenzí.

V roce 2024 Lamborghini celosvětově dodalo 10687 nových vozů, což je meziroční nárůst o 6 %, a opět tak vytvořilo nejlepší roční rekord v dodávkách v historii značky. Zároveň od roku 2023 Lamborghini zahájilo komplexní obnovu produktové řady a představilo nové modely včetně prvního HPEV plug-in hybridního supersportu Revuelto, Temerario a Urus SE, a nachází se v typickém období explozivního růstu.

V této klíčové fázi hraje pocit štěstí zaměstnanců Lamborghini zásadní roli spolu s růstem podniku. Lamborghini od roku 2021 začalo zavádět „Lamborghini Feelosophy: feel+philosophy“ (program vnímání Lamborghini), který se točí kolem tří pilířů – těla, mysli a cílů zaměstnanců – a představilo řadu opatření včetně fitness, meditace, preventivní zdravotní péče, psychologického poradenství a aktivit v oblasti společenské odpovědnosti firem s cílem zvýšit všestranný pocit štěstí zaměstnanců.

Zároveň se automobilka Lamborghini snaží naplňovat svůj závazek k rozmanitosti, spravedlnosti a inkluzi, což se projevuje především realizací školicího programu „Universi da esplorare“ (Vesmíry k prozkoumání) a získáním dvou certifikací genderové rovnosti, konkrétně certifikace IDEM (výsledek spolupráce s univerzitou UNIMORE) a administrativní certifikace UNI/PdR 125:2022. Tyto snahy podporuje firemní politika proti diskriminaci na pracovišti a kampaň za inkluzivní jazyk s cílem prohloubit povědomí zaměstnanců o síle jazyka a povzbudit je k používání jazyka, který odráží společenskou realitu a zpochybňuje stereotypy a předsudky.

Kromě toho Lamborghini zavádí flexibilní pracovní režim, přičemž výrobní oddělení využívá střídavý model čtyřdenního a pětidenního pracovního týdne, a zároveň posílilo podporu práce na dálku – zaměstnanci Lamborghini v kancelářích mohou pracovat na dálku až 12 dní měsíčně.

Lamborghini se však nezajímá jen o samotné zaměstnance, ale stará se i o jejich rodiny: letos Lamborghini představilo novou „Pracovní dohodu“, která zahrnuje opatření na podporu rodičovství, jako jsou zvýšené finanční příspěvky na rodičovskou dovolenou, finanční příspěvek až do výše plné mzdy pro samoživitele nebo rodiče pečující o děti se zdravotním postižením…

Pro srovnání, redaktorovi se v srdci zvedá pocit „ach, jaká zima“, ale i v Číně existují držitelé ocenění „Vynikající zaměstnavatel“, a to právě ve stejné době, kdy bylo oznámeno „Vynikající zaměstnavatel Itálie“, byla zveřejněna nejnovější edice „Vynikající zaměstnavatel Číny“, která zahrnuje mimo jiné automobilky (v abecedním pořadí): Volkswagen (Čína), SAIC Volkswagen, FAW-Volkswagen, Porsche (Čína), General Motors (Čína), SAIC General Motors, SAIC Motor Passenger Vehicle, SAIC Maxus, SAIC-GM-Wuling.


Autor: Lu Jia